Parce que l'éthique et la solidarité font partie de nos valeurs profondes, voici les engagements que nous avons pris ces derniers mois :
Niveau de résultat de la société en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail pour l’année 2022.
Nous avons déclaré un index global de 91/100, décliné par indicateurs comme suit :
- écart de rémunérations : 31/40
- écart d'augmentations individuelles : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 hautes rémunérations : 10/10
Identifiant unique CITEO : FR212637_01ZTYS